民進黨台北市長參選人沈伯洋今（2）日端出教育政見，涵蓋教師減壓、親師解套、幼教環境再提升及特教支持4大方向，並觸及營養午餐、校園反毒等議題。北市教育局隨即接招，直指多項內容與市府近年推動且已有階段成果的政策一致，並請沈伯洋參閱北市今年發布的「教育政策白皮書2.0」10大核心方案。
沈伯洋今日舉行「教育有溫暖，孩子好未來」教育政策發表會，並引用資料表示，今年開學日北市代理教師仍有44名缺額，其中國中缺師率居六都之冠，沈伯洋認為，高生活成本、親師溝通壓力及行政負擔，都增加北市留才難度，因此提出多項教育政見。
教師減壓方面，沈伯洋認為應降低班級人數，117學年度達成國小每班24人、國中25人；並釋出正式教師員額、國中小「減生不減師」、評估增加教職員獎金。對此，教育局表示，目前北市公立國小自113學年度起逐步降低班級人數，目標120學年度每班25人，公立國中預計116學年度起將七年級上限降至29人，119學年度再降至26人。
幼教方面，教育局指出，北市已調降3至5歲幼兒園師生比至每班24人，115學年度再由公共化幼兒園擴大至準公共幼兒園；2歲專班則透過公幼增班、新設或增加非營利幼兒園班級及調整教保人力等方式增加量能。
教育局指出，降低班級人數牽涉學齡人口、教師人力與校舍空間，必須同步備妥配套，才能兼顧學生受教權及教學品質，「目前尚未看到沈伯洋針對相關配套提出具體說明。」
另，教育局表示，北市今年1月已宣布「教育革新三箭」，包括學校行政人員每月發給1000至3000元激勵獎金、增加近300名國中小專責行政人力、將教師免費心理諮商提高至每學年8至12次，並持續推動「教師專業發展空間2.0」，改善教師教學及備課環境，激勵獎金已為全國最高。
針對沈伯洋提出行政自動化，教育局也強調，北市115年起已採購Gemini等AI工具供學校行政人員使用，並研發客製化「AI行政助理模組」，處理重複性行政工作。
沈伯洋主張建立第三方分流機制，避免親師爭議「小案大辦」，輕微案件可透過「師生調和程序」調解及輔導，另擴大教師協助方案（EAP）及心理諮商資源。教育局回應，北市已研議「親師溝通實務指引」，規劃分級處理親師生議題，今年8月更率全國之先推動「校園法律顧問制度」，協助教師處理濫訴及法律爭議。
教育局表示，教師免費心理諮商目前為每學年8至12次、居全國之冠，服務據點遍及12個行政區共16處，另透過醫療資源入校服務串聯社區諮商及醫療體系。
沈伯洋提出重新檢討特教助理員配置、增加人力，並擴大家庭教育中心功能。教育局則以數字回應，目前北市特教預算占比已升至13%，創歷年新高，112至115學年度共增設144班、增加344名教師員額；特教助理員服務總時數也由111學年度73萬小時，增加至115學年度127.3萬小時，增加約74%。
營養午餐同樣成為攻防焦點，沈伯洋認為，免費午餐上路後接連出現食安及廚餘爭議，主張餐費應隨物價指數彈性調整，同時保留家長自費加價空間。
教育局回應，北市今年9月起實施國中小免費營養午餐，本就設有物價調整機制，將依物價指數檢視補助經費，在維持家長不加價的方向下兼顧供餐品質，估計每年可替育兒家庭省下超過1萬元。食安部分，北市營養師已增聘至45人，並建立重大食安事件緊急應變SOP，未來每年稽查將擴大至120場次以上。
校園反毒部分，沈伯洋提出「反毒四招」，包括阻斷來源、升級生活技能課程、導入篩檢，以及簡短處遇及轉介治療（SBIRT）。教育局則稱，北市目前已有從預防、風險辨識、篩檢到輔導的防制網絡，更首創「貫穿式處遇」，由戒癮專業心理師、社工師及個管師介入，再視個案需求串聯醫療、社政、警政及司法資源。
面對沈伯洋一系列教育政見，教育局強調，「教育政策不能只停留在口號」，關鍵仍在完整資源配置及配套，未來將依「教育政策白皮書2.0」持續推動相關政策。