畢業季求職潮來臨，薪資待遇、發展空間與工作穩定度，成為社會新鮮人選擇第一份工作的關鍵考量。對許多人而言，第一份工作不只是養活自己，更希望累積帶得走的能力，讓收入與未來都有成長空間。永慶房屋經紀人員劉芸榛與陸宜蔓，便是從不同背景跨入房仲業的案例，兩人都沒有房仲或業務經驗，卻憑藉公司制度與持續累積專業，逐步走出屬於自己的職涯道路。
劉芸榛就讀視光相關科系，曾在診所與眼鏡行實習，但評估即使按部就班累積資歷，至少5年後月收入才有機會突破8萬元，因此決定投入收入與成果連動的業務工作。陸宜蔓則曾任職托嬰中心，月薪約3萬元，雖然工作穩定，卻難以滿足對未來收入與發展的期待。比較不同產業後，兩人最終都選擇加入永慶房屋，希望替自己爭取更多可能。
對沒有業務經驗的新人而言，收入不穩定往往是最大的顧慮。永慶房屋提供業務新人首年每月6萬元收入保障，全年合計72萬元，不需綁約、沒有成交也領得到，中途離職也無須賠款，讓新人能在穩定收入下安心學習，熟悉商圈經營與客戶服務。
即使如此，兩人的成長過程也並非一路順遂。劉芸榛轉任經紀人員後，前八個月沒有成交；陸宜蔓也經歷九個月尚未開單。面對同期夥伴陸續成交，她們一度感到焦慮與自我懷疑，但店長與師父鼓勵她們先打好基礎，不急著追求業績，而是持續累積專業與服務能力。
努力終於獲得回報。劉芸榛在一次帶看中，依照客戶需求安排物件，客戶看屋後立即決定購屋，完成第一筆成交；陸宜蔓則因持續走訪社區、主動提供市場資訊，成功取得住戶信任，並順利完成首筆交易，也讓她更加確信，只要持續累積，就有機會迎來成果。
除了收入保障外，永慶房屋的一對一師徒制與團隊合作，也成為兩人成長的重要後盾。陸宜蔓表示，遇到問題時，師父都會陪著她一起討論、檢視服務流程，她笑說：「兩個人一起打拚，總比一個人好。」劉芸榛則對聯賣制度印象深刻，當客戶需求跨區或遇到複雜案件時，都能向不同商圈的學長姐請益，透過跨店合作共同服務客戶，也讓新人能從實務中快速累積經驗。此外，公司也建立完善的安全機制，新人帶看或拜訪客戶時都有學長姐陪同，提供更安心的工作環境。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，社會新鮮人選擇第一份工作時，不應只看起薪，更應思考是否能累積未來帶得走的能力。業務工作並非只有外向的人才能勝任，理解客戶需求、解決問題，以及持續學習與建立信任，同樣是重要能力。公司透過首年72萬元收入保障、師徒制、團隊合作與聯賣機制，協助新人逐步建立專業，降低跨領域投入業務工作的門檻。
如今，劉芸榛20多歲年收入已突破百萬元，並為自己設定挑戰千萬業績的新目標；陸宜蔓平均月收入也接近10萬元，不僅生活更有餘裕，去年更安排5次出國旅遊。兩人認為，收入提升帶來的不只是生活品質改善，更讓自己擁有挑戰更高目標的底氣，也鼓勵沒有相關背景的新鮮人，只要願意學習、善用團隊資源，就有機會在職涯起點開創更多可能。
永慶房屋首年72萬收入保障 新鮮人藍婉云零經驗拚出百萬年薪
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