日本放送協會（NHK）近日公布一項外部調查結果，坦承一名員工遭節目來賓性侵害後，因身心受創申請休職，並希望復職時能調往其他部門，卻遭公司拒絕長達3年，認定NHK在人權保障及處理機制上存在重大缺失，會長井上樹彥也為此公開致歉。
NHK表示，該名員工於去年4月提出申訴，指出自己在與節目來賓等人餐敘後，遭其中一名節目來賓違反意願性侵，因而罹患創傷後壓力症候群（PTSD）等症狀，休職期間仍反覆出現創傷回憶，因此希望復職後能調往其他單位工作，但這項要求直到案發3年後才獲接受，因此質疑公司處理方式不當。經由外部專家組成的調查委員會調查後認定，該名員工曾多次強烈要求人事單位安排轉調，主治醫師及職業醫學醫師也建議改派其他部門，但人事部門始終以「原則上應回原單位復職」為由拒絕，未提供適當協助。
對此，NHK已由主管口頭警告5名負責處理此案的相關人員，至於遭指控的節目來賓則表示，因當時酒醉已不記得事發經過，但「如果真的發生這樣的事情，我感到非常抱歉。」NHK會長井上樹彥表示，對事件發生及公司後續處理不當深感痛心，也對因此讓受害員工承受更大負擔、延誤復職並影響職涯發展致上誠摯歉意，未來將依據調查委員會建議，全面改善制度，打造讓所有員工都能安心工作的職場環境。
保護被害人隱私，避免二度傷害
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