8月初，大陸南昌銅鑼灣T16購物中心星巴克臻選店一顆雷被點爆：在職7年的正式員工劉偉（Cody Liu），身穿星巴克工作服在店內對著周杰倫宣傳海報翻白眼、捏鼻子等帶有冒犯意味的動作，配文「三個月了能不能放過我」拍攝影片上傳，歌單循環周董的歌這點怨念，被他演成羞辱劇。即便歌迷多次勸說刪除影片，影片依舊保留，擴散後按讚、轉發破萬，8月4日門市向媒體確認：劉偉停職且不再到班，實質開除，爭議影片下架，品牌從別店調人補位。

周杰倫2026年5月13日才剛接下星巴克全球首位品牌大使，主題「夏日範特西」鋪滿8000多家門市，面對外界高度關注，星巴克僅透過客服回應：「非常高興能與周杰倫合作，員工個人行為不代表品牌立場。」但截至8月6日，官方微博、官網零聲明、零道歉，只用客服管道口頭切割。這下杰迷不買單了：「炒人是該的，但品牌自己呢？工作服、門市、上班時間三合一，你說不關你事？」不少人放話「處理滿意繼續捧，否則不踏進星巴克」。

輿論場劈成兩半：一方認為穿工作服在營業場所公然羞辱代言人，已跨過「個人喜好」紅線，屬嚴重職業道德失守，炒掉是止損底線；另一方替老員工喊冤，說「只是玩梗不喜歡藝人」，直接開除7年老員工處罰過重。還有多數民眾認為，品牌只用一句「個人行為」切割責任太過敷衍，不僅涉事員工應該道歉，星巴克也必須向周杰倫與廣大歌迷表達歉意。