對剛踏入職場的社會新鮮人而言，第一份工作不只是收入來源，更是累積專業能力、探索未來方向的重要起點。除了薪資待遇，是否能學到實用技能、建立競爭力，以及看見未來3年、5年的發展空間，也成為求職的重要考量。
過去提到房仲業，許多人認為這是男性居多的產業，業務工作也需要強勢個性與高度競爭力。然而，隨著房仲服務模式及職場環境改變，越來越多女性投入房仲工作，並憑藉細膩觀察、耐心傾聽與良好溝通能力，在客戶服務及專業表現上展現優勢。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，房仲是一份能持續累積專業與提升市場競爭力的工作，即使沒有相關經驗，也能透過完整教育訓練、團隊支持及實務歷練逐步成長，發揮女性善於溝通、洞察需求的特質，建立穩定的職涯發展基礎。
永慶房屋經紀人員鄭煒臻分享，家庭購售屋過程中，媽媽或太太通常最了解居住需求，同為女性更容易掌握關鍵資訊，協助客戶找到適合的方案。她坦言，剛入行時曾擔心帶看安全問題，但公司已有完善制度，只要帶看就會有學長姊陪同，讓新人能安心投入第一線工作。
為協助新人快速上手，永慶房屋提供完整教育訓練與團隊合作機制，面對陌生客戶或複雜案件時，都有資深夥伴從旁協助，降低新人的學習壓力，在合作中累積實戰經驗，逐步提升專業能力。
塗振宏指出，公司採公開透明的績效與升遷制度，從經紀人員到管理職都有明確發展方向，不受年資、背景或性別限制，只要展現專業能力與成果，就有機會晉升管理職，打造屬於自己的職涯舞台。
除了升遷與收入，工作與生活平衡也是不少女性重視的條件。永慶房屋推動彈性工作8小時制度，並提供最高月休10天，讓同仁兼顧工作表現與生活品質。
永慶房屋經紀人員藍婉云畢業後選擇挑戰房仲業，希望突破一般上班族有限的薪資成長空間。她以同理心傾聽客戶需求，在店長及學長姊協助下，從零開始累積專業，如今年收入穩定突破百萬元，也因收入提升與時間安排更有彈性，能安排出國追星、參加演唱會，逐步實現理想生活。
第一份工作不只是收入的起點，更是累積專業、拓展未來的重要開始。透過完整培訓、團隊支持、透明升遷及彈性工作制度，永慶房屋協助新鮮人從零建立房仲專業，提升收入與職涯發展空間，讓願意學習、勇於挑戰的人，都有機會為自己創造更多未來選擇。
永慶房屋首年72萬收入保障 新鮮人藍婉云零經驗拚出百萬年薪
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