小林博之（化名，54歲）大學畢業後即進入地方建材貿易公司，32年來未曾跳槽。創辦總裁待員工如家人，年資調薪穩定，讓他深信「做到退休沒問題」。50多歲時年收入達860萬日圓，預估退休金逾1500萬日圓，人生規劃看似穩妥。

豈料總裁猝逝，接班的胞弟曾任大型商社高階主管，上任半年即宣布「中期經營改革方案」：廢除年資制、導入績效考核，所有主管職須重新評估、公開招聘。

人事部門通知小林，經理職將調整為一般員工，職務津貼取消，基本薪資下修，獎金改採績效制，年收入預估由860萬日圓降至約520萬日圓，退休金也將以一般員工薪資重新計算。

小林原想抗議「我為公司奉獻32年」，卻被人資一句「新制度徹底改變主管角色期待」堵得無言以對。他明白自己早已停止學習與精進，最終默默簽下同意書，含淚踏上歸途。

根據  《THE GOLD ONLINE》報導，日本內閣府最新《令和6年度高齡社會對策綜合調查》（2024財年）顯示，被問及「希望工作到幾歲」時，回答「約到65歲」的比例最高，約占2成；而回答「約到75歲」「約到80歲」或「只要能做就做到」的比例合計已超過4成，且與前次（2019年）調查相比，這幾項比例均呈現上升趨勢，顯示日本高齡者延後退休、持續就業的意願正在增強。

如今65歲後仍在職已成常態，但企業經營者、考核制度未必長期不變。部分中小企業對管理職實施50歲中期強制退休，60歲後再就業也常伴隨待遇與工作環境的劇烈落差。若一味認為「船到橋頭自然直」而不預作準備，未來恐將承擔難以預期的風險。