尽くした会社で冷遇、給与3分の1…氷河期世代の葛藤　組織に頼らないZ世代の生存戦略　#マイノーマル

「会社に人生を預ければ、定年後まで守ってもらえる」。日本の働き手を支えていた強固な暗黙の契約はかつてのものになっている。増える選択肢の中で、歩む道をどう見つけ出していくのか。それぞれの足で立ち、「はたらく」の意味を見つめ直す人々の声に耳を傾けた。（坂下結子）

AIに聞く「若手が仕事で自律を重視するようになった背景は？」

特集「マイノーマル」働く、学ぶ、暮らす、老いる――時代や立場で変化する「普通」とは