愈來愈多年輕人選擇兼職、斜槓工作，但勞保、勞退權益也容易被忽略，常見問題包括勞保「延遲投保」、投保薪資「高薪低報」。勞動部提醒，只要勞工與雇主具有持續性僱傭關係，每位雇主都各自負有法定投保與提繳義務，不能因為只是兼職、工時較短就不辦理；若同時有多份工作，符合規定的各份投保薪資，在申請相關勞保給付時也可依規定併計。
勞動部指出，部分工時人員或未全月在職的「短期工作人員」，雇主都應從到職當日起依法加保。即使每週只排班數天、每天工作幾個小時，只要屬於「有持續性僱傭關係」，整段在職期間都必須持續加保，不能只在實際出勤日辦理加、退保，直到勞工正式離職當日才能申報退保。
勞保局官網也舉例，假設勞工7月1日起到飲料店打工，每月工作4週、每週排班5天、每次2小時，時薪220元，每月薪資總額為8,800元，雇主就應自7月1日起為其辦理勞保，不能因為實際工作時數較少而中途退保。部分工時勞工的投保薪資則依「月薪資總額」申報，薪資未達11,100元者，以11,100元級距投保；若實際薪資提高，也應依規定覈實調整，避免出現「高薪低報」。
勞動部提醒，勞工若同時受僱於不同雇主，各雇主仍須分別依規定辦理勞工保險、就業保險、職災保險及勞工退休金提繳，並非其中一家投保後，其他雇主就能免除責任。兼職族也可透過勞保局相關管道查詢投保紀錄及勞退提繳情形，若發現雇主有延遲投保、投保薪資不實或未依法提繳退休金等情況，可向主管機關反映，以免影響後續勞保給付及退休權益。
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