〔記者廖雪茹／新竹報導〕新竹知名車廠竟傳職場霸凌與性騷擾事件！該公司內部主管涉嫌集體包庇，甚至聯手對申訴員工進行職場報復，導致1名任職長達15年的資深女員工被迫終止契約，更扯的是，事後涉案小組長晉升還被提報「優秀青年工程師獎」；新竹地方法院審理後，認定該公司違反《性別平等工作法》的事前防治與事後補救義務，判決應給付女員工資遣費32萬6178元。

判決書指出，被害員工A女自2008年起受僱於車廠公司。2023年3月間，該公司研發中心陳姓小組長利用職權將A女調入其組別，並將座位刻意安置於自己身旁。陳男不僅異常頻繁近距離盯視、長期監看，更曾不當碰觸A女身體，並以公事為由要求近距離靠近，顯已超出合理工作互動範疇。

2023年5月8日，當A女對陳男藉公事騷擾冷淡回應後，陳男竟當場情緒失控，在公開的辦公室內對A女大聲咆哮、言語貶低，造成A女身心受創。

令人震驚的是，A女向直屬魏姓組長、謝姓代經理及林姓協理反映與申訴後，主管們非但未依法制止陳男，反而集體包庇。魏男斥責A女，要求其不准向任何人提起，更在公司內部散布不利於A女的不實評價，甚至阻撓其調動單位；代經理謝男也濫用職權，下令其他單位不得接受A女轉調。

此外，身為研發中心最高主管的協理林男，在離職面談中已知悉此事，卻未採取任何糾正與補救措施，反而將陳男晉升並提報「優秀青年工程師獎」，更將魏男調任至更優渥職缺，處置顯失公平。

此案經A女向新竹縣政府勞工處申訴，新竹縣性別平等工作暨就業歧視評議委員會在今年1月23日審定，該公司違反《性別平等工作法》第13條第2項「雇主知悉性騷擾未採取立即有效糾正及補救措施」規定，違法事實成立。同時，公司內部調查也確認陳男涉及職場霸凌，並在2025年7月予以小過乙次懲戒。

新竹地院審理後指出，陳男在多數人共見共聞的辦公室咆哮、貶低員工的行為，已構成重大侮辱與職場霸凌；而主管魏男知悉疑似性騷擾後未予通報及補救，應視同雇主違法。

法官認定，原告A女因面臨極度敵意的工作環境，被迫在2023年6月30日終止勞動契約，其依法請求資遣費完全有據。法官審酌其15年又15天的資歷，最終判決公司應給付A女資遣費32萬6178元。全案仍可上訴。