下班後還要隨時回覆老闆的LINE訊息，到底算不算加班？台北地方法院近期針對一起勞資糾紛做出判決，一名女會計小美（化名），因不滿下班後頻頻遭高層「遠端遙控」卻領不到加班費，憤而蒐證提告。法院最終認定，公司內部的禁報加班條款無效，判決涉案的家族企業須連帶賠償加班費與勞退金。
判決書指出，小美最初受僱於「甲公司」擔任出納行政，短短兩個月後，勞健保就被轉調至同集團的「乙公司」。在職期間，小美不僅一人身兼出納、行政、會計與人資等多項職務，甚至還要替顧姓老闆的個人財務及另外兩家關係企業作帳，連老闆的私人家庭事務都得一併包辦，儼然成為全天候待命的血汗員工。
小美指控，顧姓老闆與黃姓高層經常在她打卡下班後，繼續透過LINE傳送訊息交辦工作。然而，公司卻在員工守則中明訂「18:30之後，如須繼續處理事務者，留下來的時間不算加班」的霸王條款，拒絕支付加班費。資方在法庭上更辯稱，小美是「擅自滯留」在工作場所，且公司每月發放的「超時津貼」就已經等同於加班費。
台北地院法官審理後指出，甲、乙兩家公司由同一位負責人經營，且董監事名單高度重疊，實質上屬於同一集團的家族企業，資方不能以此切割或規避連帶責任。
此外，法官檢視小美提供的LINE對話紀錄與出勤表，確認高層確實頻繁在下班後交辦公務；且查閱薪資單發現，小美在確實有加班的月份，公司卻未如實發放「超時津貼」，直接打臉資方說法。法院認定該筆津貼屬於經常性薪資，不得拿來抵扣加班費。
最終法院裁定，公司的員工守則違反《勞基法》無效，只要勞工在出勤紀錄上留有合法簽退軌跡，且有交辦工作事實，即依法推定為加班。判決甲、乙兩公司須連帶補發小美6萬5430元的加班費，並補提繳勞工退休金差額3378元，全案仍可上訴。