開學即搶才！統一超商搶攻人才市場，提前布局多元共融職場並因應全台7-ELEVEN營運擴展需求，以「多元取才、各顯專才」為招募主軸，廣邀各方人才加入超商團隊，預估2026年下半年將釋出超過5000名門市夥伴及上百位儲備幹部職缺；其中包含資訊科技（IT）、人工智慧（AI）、金流整合、物流管理及資訊流等領域人才，提供多元職涯發展舞台。

統一超商持續擴大全台服務版圖，自2014年起平均每年新增約200家7-ELEVEN門市。更領先同業成立多元人才示範店，繼2020年攜手公益團體於屏東基督教醫院設立全台首間以中高齡夥伴為主力的「樂齡門市」後，2025年再於外籍學生聚集區域成立「外籍生示範店」，目前全台已拓展至24家，透過現職夥伴口碑推薦，吸引更多國際優秀人才加入。

根據統一超商統計，截至2026年8月底，外籍生、外籍配偶與新住民夥伴已突破1,300人；45歲以上中高齡夥伴占比亦超過三成。同時，統一超商積極推動友善就業、落實多元共融精神，2025年總公司與直營門市一共晉用283 位身心障礙員工，占總員工人數2.91%，為法定名額2.91 倍。除身心障礙的員工外，統一超商同時晉用117 位原住民員工，占總員工人數1.20%。

統一超商表示，秉持「同職同薪」原則，2025年直營門市第一線人員起薪已達零售同業新進人員薪資中位數水準，後勤人員起薪更達市場前25%的高所得水準，並提供彈性上下班制度；門市儲備幹部職位，學士、碩士培訓期間年薪最高可達85萬元；表現優異者除享有調薪與績效獎勵機會，年薪更有機會突破百萬元。