前勞動力發展署北分署長謝宜容涉職場霸凌遭記2大過免職，台北高等行政法院昨（3）日判決撤銷處分。勞動部回應，目前尚未收到完整判決書，待收受後將研議是否上訴；同時強調，謝宜容另依《公務員懲戒法》相關規定停職中，因此此次法院撤銷免職處分，不影響她目前的停職身分，「並未復職」。
勞動部說明，「2大過免職」與依《公務員懲戒法》停職屬不同法律程序。謝宜容2024年因北分署吳姓公務員輕生案爆發職場霸凌爭議，除遭考績會記2大過免職外，案件也循公務員懲戒程序處理，因此即使這次行政法院撤銷免職處分，她目前仍無法回到原職。
整起事件源於2024年11月4日，北分署一名吳姓公務員在辦公室離世，引發職場霸凌爭議。勞動部同月19日公布第一份調查報告，雖認定謝宜容有咆哮、侮辱、貶低等不當管理行為，卻又稱其工作要求「目的良善」，當時引發強烈反彈；洪申翰接任勞動部長後重啟調查，第二份報告則認定謝宜容長期以高壓、威嚇方式管理，構成職場霸凌。
法院此次主要針對懲處程序提出質疑，認為時任勞動部長何佩珊在考績會尚未開會前，就已於立法院表明將記謝宜容2大過，形成「未審先判」；相關考績會也未給予謝宜容充分陳述意見機會，因此撤銷原處分。勞動部表示，後續將待完整判決送達後研議法律救濟。
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