Why people choose nursing, and why they leave, comes down to the same factors

賓夕法尼亞州費城 / ACCESS Newswire / 2026年9月9日 / 根據國際護理師理事會（ICN） 與 TruMerit® 共同發起的「全球護理人力中心」（GNWC）最新發布的證據簡報，全球護理人力短缺的問題無法僅靠鼓勵更多人投入該行業來解決。

這份題為《護理專業對準護理生與現職護理生的吸引力》的簡報，綜合了來自42個國家 的研究結果，發現影響人們選擇護理專業的因素，往往也是決定他們是否留任的關鍵因素。工作條件、薪酬、專業尊嚴、職涯發展機會、職場體驗以及提供優質照護的能力，這些因素共同形塑了護理專業對現職護理人員及潛在應徵者的吸引力。研究結果顯示，尋求強化護理人力資源的國家，不僅須著重於招募，更須致力於讓護理成為人們能夠切實選擇、進入、發展並長期留任的職業。

「全球各地的人口結構變遷、人口流離失所、氣候相關挑戰、地緣政治動盪以及數位轉型 ，正在重塑勞動力需求，」TruMerit 總裁兼執行長 Peter Preziosi 博士（註冊護理師、CAE 、FAAN）表示。「護理領域亦不例外。這份證據簡報針對吸引人們投身護理以及激勵他們留任的因素，提供了可付諸實行的見解。對政策制定者的訊息很明確：基於實證的勞動力政策，若能支持護理人員的專業成長、福祉以及提供優質照護的能力，對於建立我們未來所倚賴的韌性醫療體系至關重要。」

國際護理理事會（ICN）執行長霍華德·卡頓（Howard Catton）表示：「職業使命感或許 能吸引人們投身護理，但它無法填飽肚子，也無法保護護理人員免於職業倦怠。這個專業正遭受雙重夾擊：年輕一代理所當然地期待公平的報酬、彈性工作安排以及晉升機會，而資深護理人員則因難以承受的壓力而被迫離開。作為一個以女性為主的專業，護理業也必須為女性提供體面的工作與真正的發展機會。各國政府長期以來過度依賴護理人員的使命感；這項研究證據顯示，政策制定者為何必須認真審視，究竟什麼才能讓護理成為一個可持續的職業。」

研究結果凸顯了各國政府、醫療保健雇主、教育工作者及人力規劃者面臨的一項關鍵人力 政策挑戰：若醫療體系未能同時解決導致護理人員離職的根本原因，單純吸引更多人投入護理行業將收效甚微。本簡報是依據全球護理人力委員會（GNWC）的使命所編製，旨在將全球護理人力研究轉化為實用且以證據為基礎的洞見，以支持人力規劃、政策制定及可持續的衛生系統。

「使命感」仍是護理專業最大的吸引力。幫助他人依然是選擇這項職業最強大的動力。

工作條件同時影響人才招募與留任。職業倦怠、人力短缺、工作負荷壓力及職場壓力，不僅阻礙人們投身護理行業，更促使現職人員離職。

專業價值至關重要。薪酬、專業尊嚴以及公眾對護理工作的看法，皆會顯著影響職涯決策。

新一代懷抱新的期待。彈性工作安排、工作與生活平衡，以及職涯發展機會，在 選擇並留任護理職涯時，已成為日益重要的考量因素。

關於全球護理人力資源中心
全球護理人力資源中心（GNWC）是國際護理理事會（ICN）與 TruMerit®的聯合倡議，旨在推動以實證為基礎的人力資源政策。該中心透過將全球護理人力資源研究轉化為可付諸行動的洞見，協助政策制定者、雇主、教育工作者及醫療保健領導者，在全球範圍內制定可持續的人力資源解決方案，並建立更強健的醫療體系。

關於 TruMerit®
TruMerit 是醫療保健人力資源發展領域的全球領導者，擁有近 50 年的經驗，致力於支持護理人員及其他醫療保健工作者的流動。 TruMerit 前身為 CGFNS International，負責驗 證尋求在美國及其他國家執業許可的國際醫療專業人員之教育、培訓及專業經驗。透過其 擴大的使命以及「全球醫療人力發展研究所」，TruMerit 致力推動研究、標準與認證，以強化全球醫療人力，並促進公平且可持續的職業流動。

關於國際護理師理事會
國際護理理事會（ICN）是由超過 140 個國家護理協會組成的聯合組織，代表全球數百萬名護理人員。ICN 由護理人員運作並在國際上引領護理領域，致力於確保所有人都能獲得優質照護，並推動全球健全的衛生政策。請造訪www.icn.ch。

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