台灣美光勞資衝突難以平息，資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉完全不太管台灣民情，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？還有員工說，那個中國來的，本來很多基本觀念就跟台灣人不一樣。

台灣美光公司員工罷工事件越演越烈，有資深員工向本刊控訴，台灣美光董事長盧東暉每開一次公開會議都惹怒員工，每次都會造成入（工）會暴增，80％的台灣員工都入工會了，台灣哪家可以犯眾怒到這樣？他太偏官派，完全不太管台灣民情，去年會議上被逼得說不出話（支支吾吾亂回答）。另一名資深員工更直言「那個中國來的，本來很多基本觀念就跟台灣人不一樣！」

盧東暉出生於中國，畢業於中國北京大學，後赴美國取得俄亥俄州立大學工程博士學位，現為美籍華人。2022年5月盧東暉接任台灣美光董事長，不過，盧東暉太太是台灣人，兩人在留學時期認識，所以盧東暉還有台灣女婿的身分。

台灣美光資深員工表示，支持工會罷工爭取權益，因為訴求不是今年加發多少，而是改變分紅制度，不然明年又歸零！獎金制度沒變，明年可能就沒有加發。重點是台勞被奴役太久，印度人工作品質差，老美不想做的全讓台灣人做。資深員工表示，罷工有用吧！沒有醞釀罷工也不會有加發事項。而且現在6成的營業額都靠台灣，HBM（高頻寬記憶體）目前全在台灣生產，如果台灣美光有領像台積電這麼多，我相信沒人會去抗議。重點是制度沒變，明年還是照舊IPP制度走的話就和以前一樣，每年頂多2～5個月分紅而已。

一名半導體業資深主管則表示，誠信和後到的公司不需要工會，員工進入企業要有認知，外商是來賺錢的，並不是在幫台灣。對於台灣美光工會越鬧越大，他則認為，老派主管面對新世代年輕人講求的公平，沒做好溝通。