〔記者李靚慧／台北報導〕最低工資審議會歷經七個半小時討論，最終拍板明年調幅為四．七四五％。對此結果，勞方代表難掩失望，全國產業總工會理事長戴國榮會後痛批，面對預估高達十一．〇五％的經濟成長率，資方卻連三分之一成果都不願分享，雙方甚至為了四〇〇元的差距僵持四十分鐘，最終結果令人「很失望」且「不能接受」。

整個審議過程，勞資雙方立場分歧巨大。資方代表一開始僅提出三％的調幅，並堅持調升金額不超過一二五〇元(即月薪三〇七〇〇元)；資方主張近七十％的勞工並未享受科技產業紅利，且部分服務業業績呈現負成長。

隨後學者提出結合各行業對經濟成長貢獻度與就業人數的折衷方案，算出的加權調幅為五．四二％。勞方代表接受此算式並將期待調高至月薪三一一〇〇元，但與資方的三〇七〇〇元仍有四百元落差。

這四〇〇元的差距讓雙方僵持了四十分鐘。資方認為由二九五〇〇元調至三〇七〇〇元已展現誠意，但在部長協調下，最終各退一步達成月薪拍板三〇九〇〇元。

戴國榮質疑資方代表受到先前企業界「調幅不超過三％」言論的限制與同儕壓力，並非理性討論。汽車運輸業駕駛員全國總工會理事長鄭力嘉也指出，工資每增加一點對基層生活都是實質改善，對無法再多爭取一步感到難過。

戴國榮最後呼籲，政府應透過修法建立「勞資共享企業利潤」機制，將分潤法制化，才能真正帶動整體薪資提升。