公務員常被稱為「鐵飯碗」擁有穩定等優勢。然而長期關注公務員體制的台灣公務革新力量聯盟發文評論，過去幾年間新進公務員離職率偏高，原因多為另有他就、2025年退休公務員人數又破萬，再達10年來高標，直言鐵飯碗「正在兩頭漏水」雖然整個體制離職率不高，飯碗只是有裂痕而非破掉，但也值得思考，不易留住新人，是否暗示著公務員只剩「穩定」？

台灣公務革新力量點名「新進公務員離職率偏高」

台灣公務革新力量聯盟引述銓敘部最新統計指出，公務員辭職人數有增加的趨勢，從2019年的1994人，到2025年攀升至3171人「6年間增加近6成」；官方的主要離職說法為「另有他就」占44%。

聯盟進一步分析辭職族群，年資未滿5年者占44.8%、5年以上但未滿10年者占27.1%，可見大多為新進人員，有超過七成是花費多年準備、好不容易考取到「鐵飯碗」卻在十年內選擇離開的人。

除了辭職者，聯盟點出「另一頭也在漏水」，2025年公務員退休人數達1萬1229人，自2015年後再度突破萬人、較前一年增加15.07%，以「一邊是年輕人考進來又離開，一邊是資深者加速退休」來評價兩頭漏水的狀況。

聯盟表示，政府雖已正式拍板「116年度軍公教員工待遇提升方案」，但似乎沒有留住現實中的人。聯盟強調，2019年至2025年間辭職率為1.13%，放在整體公務體系來看不算高「鐵飯碗並沒有碎裂，只是出現了裂縫」，然而值得思考的是，多數公務員因另有他就離開，整個體制「吸引人的還剩下什麼？」