【互傳媒／記者 林學均／苗栗 報導】苗栗縣國、中小學校長會議今天在三義西湖渡假村巨蛋多功能會議廳舉行，針對校長建議提高工友職缺遇缺不補學校僱工補助經費，縣長鍾東錦回應表示，目前先維持一位10萬元補助，但因現在外面工資都在調漲，認為可以酌量調高，他也指示教育處在明年適度提高預算，讓學校好僱工，來維護校園環境安全及學校正常運作。
全縣公私立國中小學154位校長今天齊聚西湖渡假村，針對新學年教育制度問題提出因應措施，包括建請放寬代理教師資格限制，允許退休教師於退休當年度返回原校擔任代課老師；調降國民中小學行政人員授課節數，以穩定行政團隊以利於學校行政推動；檢討偏鄉久任獎金與教師介聘制度，以鼓勵優秀師資長期投入偏遠地區教育；檢討「身心調適假」實施方式，以兼顧教師權益與學校正常運作；提高工友職缺遇缺不補學校僱工補助經費，以維護校園環境安全及學校正常運作。
縣長鍾東錦、議會教育小組委員曾美露、鄭碧玉、徐功凡3位議員、苗栗縣中小學校長協會理事長鍾瑞蓉、家長協會理事長邱春彬等人上午與會針對各項提案進行討論，縣府教育處長葉芯慧也率各科主管進行業務報告，並與校長進行座談。會中並就今年7月1日施行之《職業安全衛生法》新增職場霸凌防治專章規定，安排職場霸凌防治新制宣導。
針對校長建議將工友職缺學校僱工補助經費，提高為缺額一名補助15萬元，缺額2名以上補助25萬元，縣府教育處長葉芯慧指出，114年校長會議已決議每校每人從 8萬調高到 10萬，如果缺額是2人以上，最高每校補助 20萬元。
葉芯慧說明，因為近年來慢慢的有很多工友退休，且遇缺不補，目前沒有工友的學校，已從去年的 79校到現在有 87所學校89校區，若依校長建議，估算需再增加445萬元經費，她建議應先維持114年校長會議的決議，並俟財劃法通過後再調整。
對此，縣長鍾東錦強調，現在外面的工資都在調漲，他認為適度提高學校僱工補助經費合情合理，請教育處研議酌量調高補助，並在明年適度提高預算，讓學校好僱工，來維護校園環境安全及學校正常運作。
另外，目前各校普遍面臨代理教師與代課教師難聘問題，尤其偏鄉及特定領域師資更加嚴重。多位校長認為，退休教師具備豐富教學與班級經營經驗，且熟悉原校文化、行政流程與學生特質，建議放寬代理教師資格限制，允許退休教師於退休當年度返回原校擔任代課教師，解決學校面臨的人力斷層問題。
縣長鍾東錦認同提案指出，本來老師、校長退休金夠用，就不用再回去代課，但現在 65歲退休，如果比較慢結婚，小孩子還小，房貸還沒繳清，退休金又不夠，那他還不得不去上課。他認為，這不但要給予鼓勵、大力支持，甚至如果代課代得好，應該要另外發獎金。
鍾東錦表示，如果依他個人立場來看，他覺得這是「國家對不起老師、對不起校長」，但縣府只能按章辦事。不過，鍾縣長也承諾，這個政策縣府會給予支持，他會考慮運用募款來的教育基金，讓有經驗，也有需要的的退休老師回原校代課，至於要聘用哪位老師，只要符合規定，他會尊重校長的決定。
鍾東錦指出，校長是教育領航員，政策推動的最重要推手，除肯定各校長在國教經費拮据情形下，仍帶領學校五育並進，在全國各項競賽迭獲佳績，也感謝議會教育小組委員曾美露、鄭碧玉、徐功凡3位議員們對教育政策建言、鞭策，及所需的經費的幫忙，讓苗栗的教育越來越好。
鍾東錦縣長會中也頒發多項教育獎項，包括榮獲全國114學年度健康促進績優學校、本縣115學年度特色學校、生命教育特色學校暨績優人員、學生學習扶助領航團隊暨訪視特優學校、午餐輔導訪視特優學校，以及國民教育輔導團各分團運作績優團隊等，肯定獲獎校長與教師辛勤努力，同時彰顯苗栗縣在教育上改革與創新實踐的豐碩成果。
鍾東錦表示，教育決定孩子的未來，也決定苗栗的未來。縣府將持續傾聽教育現場需求，投入資源、支持創新，與教育夥伴們攜手打造更安全、更具特色的優質校園，他也期許大家共同努力，以教育厚植人才，以人才帶動城市發展，讓每一位孩子都能在苗栗安心學習、自信成長，共同開創幸福苗栗的新篇章。
※新聞來源： 互傳媒新聞網
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