減重藥物（GLP-1）熱潮持續席捲全球，美國第二大銀行美國銀行（Bank of America，美銀）更將其視為員工健康投資的重要一環。執行長莫伊尼漢（Brian Moynihan）透露，美銀目前每年投入超過2.5億美元（約新台幣81億元），提供員工使用GLP-1減重藥物，雖然支出大幅攀升，但他直言「這是一項值得的投資」，相信能有效改善員工健康，降低未來整體醫療成本。

莫伊尼漢接受《CNBC》訪問時表示，美銀每年整體醫療保健預算約20億美元，涵蓋約21.1萬名員工，其中GLP-1藥物支出已占整體醫療預算約13%。他指出，短短4、5年前，這項支出幾乎為零，如今卻成為公司醫療成本的重要項目，顯示減重藥物需求快速成長。

他強調，GLP-1藥物除了協助減重外，近年研究也發現可降低心血管疾病等健康風險，帶來短期及長期效益。美銀除了提供藥物補助，也搭配健康教練服務，協助員工追蹤體重變化、改善飲食及生活習慣，希望建立更健康的職場文化。

面對高昂藥價，美銀也積極與藥廠及藥品福利管理公司（PBM）協商，希望壓低採購成本。莫伊尼漢表示，隨著部分GLP-1藥物推出口服版本，公司未來也期待能以更合理價格取得藥品，減輕整體支出壓力。

不過，並非所有企業都願意負擔這筆費用。根據國際員工福利計畫基金會（IFEBP）今年7月公布調查，目前僅36%的企業提供GLP-1藥物用於糖尿病及減重治療，相較去年雖略有增加，但仍有不少企業因成本考量縮減或取消補助。調查也顯示，GLP-1藥物已占企業醫療理賠支出的11.4%，遠高於2023年的6.9%，使企業在人力福利與醫療保險成本之間面臨新的平衡考驗。隨著禮來（Eli Lilly）與諾和諾德（Novo Nordisk）持續推動企業採用減重藥物方案，GLP-1也逐漸成為全球企業福利競爭的新焦點。