在職訓練反成剝削？台大醫院工會今（10）日出面控訴，台大醫院及所屬分院針對依法應完成的醫事人員繼續教育積分課程，竟以該課程屬「非雇主指派」為由或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕給予公假或計入工作時間，要求醫院應承擔雇主責任，主管機關也該進行勞檢。台大醫院則回應，對於工會所提出訴求，院方已經有在研議當中。
台大醫院工會今召開「在職訓練不是剝削藉口，醫院及政府應承擔責任」記者會，要求依法應完成之醫事人員繼續教育積分課程，以及醫療機構自行開設之必修課程，不論採行實體或線上，均應依法給予公假或計入工作時間。
台大醫院工會理事長楊心慧指出，我國醫師、護理師、藥師等各類醫事人員，依法每6年均須完成120點繼續教育積分始得展延執照，這絕非個人興趣或私人進修，而是法律規定的義務，更是保障病人安全與醫療品質的必要制度。
台大醫院工會批評，儘管勞動部於去年10月、衛福部於今年2月已相繼發布函釋，明確表示針對醫事人員「業務相關在職訓練」的受訓時間，醫院雇主應將其計入工時或給予公假，然而在實務上，包含台大醫院及所屬分院在內等醫院雇主，依然以該課程屬「非雇主指派」為由、或以該課程屬「線上課程」為由，拒絕承擔訓練成本。
楊心慧舉例，自己今年6月參加院內舉辦的「2025最新壓力性損傷全方位照護研討會」，內容為更新國際重症照護指引，不但與加護病房護理臨床業務高度相關，且符合在雇主設施辦理、積分認證等要件。然而，向院方爭取公假卻屢屢遭拒，甚至有許多課程要求員工必須利用私人時間回單位授課，始核發上課證明。
楊心慧強調，台大醫院第一線同仁除6年120點法定積分外，每年更須完成院方自行開設的消防、資安、感控等大量強制性線上教課程。雖經工會爭取過後，院方現已將部分院內課程認列繼續教育積分，但範疇依舊極為有限，因此，工會呼籲院方切莫再將訓練成本無止盡轉嫁基層醫事人員吸收承擔。
台大醫院發言人陳彥元表示，針對工會提的這個訴求，院方有在研議當中，畢竟還是有高比例的課程在院內就可以完成。
衛福部醫事司副司長劉玉菁說，所有醫事人員國家都有建立終生學習制度，以維持良好的醫療品質，每6年均須完成120點繼續教育積分，才能展延執業執照，因此，衛福部已發布函釋，雇主針對更新跟展延執業執照所需的繼續教育，要給予公假或納入工時。
劉玉菁說，但可能會有爭執的部分，就是針對個人所接受的課程是否屬於在上述120點範圍之內，因此，若醫事人員認為有問題，均可向地方勞動主管機關提出申訴。
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