明年度最低工資月薪有望衝破 3 萬元大關，三三會理事長林伯豐今（19）日表態樂觀其成，強調薪資調升是必然趨勢；但他也提出兩大警訊，呼籲政府除考量傳統產業的承受能力，更應嘉惠本國勞工，讓本勞薪資不落後外籍勞工，以合理反映本勞的工作價值。

「本來就該提升。」面對明年最低工資有望衝破 3 萬元大關，林伯豐表態樂觀其成，但他同時也為產業界提出兩大警訊與建言：

第一，傳統產業經營依然面臨困境，政府在拍板調幅時，必須兼顧傳產的實際承受能力。

第二，許多產業薪資早已高於基本工資，真正受基本工資調升影響的主要是傳統產業，而傳產又以聘用外籍勞工占大宗。因此，基本工資的調漲應也確實嘉惠本土勞工，正視本國與外籍勞工的生產力。

「本勞的工作效率不低於外籍勞工。」林伯豐指出，但目前最低工資卻未與外勞薪資「脫鉤」，而是一體適用，若一味齊頭式調升，調薪效益多半由外籍勞工吸收，反而無法真實體現本勞價值，甚至讓本勞的實質薪資成長相對落後。

林伯豐進一步指出，觀察國際上多數國家對外勞薪資皆有彈性處理，唯獨台灣因擔心被貼上歧視標籤而不敢脫鉤，呼籲政府應合理拉高本勞薪資、推動本外勞薪資脫鉤與彈性化，讓薪資報酬能真實反映工作效能。

明（2027）年最低工資審議會最快將於9月登場，在政府改善低薪與國內「K 型經濟」發展的考量下，市場預期明年調幅有望突破5%，迎來連續11年調升。

若以現行月薪29,500元、時薪196元推算，調幅5%後月薪將突破3萬元大關、來到 30,975 元，時薪也將升至206元，若最終調幅超過5.08%，月薪甚至能一舉站上31K。