不同世代的職場觀念究竟有多大差異？近日，一名以工作多年的網友在Dcard發文分享，公司近期陸續招募了一批應屆畢業生，他實際相處後發現，他們對於「上班」的想法與過去的自己相差甚遠，尤其新人一到下班時間就準時離開，甚至遇到工作量過大時也敢直接與主管溝通，讓原PO忍不住直呼，「我們以前到底是在乖什麼」。
原PO表示，自己剛進入職場時，許多是明明沒有明文規定，卻會下意識認為「職場就是應該這樣」。若在下班前突然接到工作，更常出現的反應也是想辦法當天完成，很少會直接告知主管「明天再做」。若是需要請假時，甚至會將理由在心裡先想過一遍。
然而，原PO近期觀察公司新進的應屆畢業生，卻發現他們似乎沒有這些心理負擔。工作完成後到了下班時間，就自然收拾東西離開，若有休假需求，就按照公司流程提出申請，如果主管臨時交辦工作，而新人評估當天無法完成，也會直接說明目前手上的工作，以及預計何時能夠處理完。
此外，面對工作量過大時，這群新人也比較敢直接表達，而不是選擇默默加班、把所有事情都自己吞下來。原PO也因此感嘆，這樣的做法放在過去或許很容易被較資深的員工貼上「現在的年輕人很有個性」的標籤，但如今再回頭看，反而覺得其中有些觀念值得學習。
貼文曝光後，不少網友紛紛指出，「領多少錢做多少事，反正買不起房，養得起自己就好，外面工作機會很多，大不了換公司」、「上班本來就是互惠關係，你付我薪水我付出勞力，怎有人可以搞成像是奴隸關係，我真看不懂」、「現在真的 人不要太扯 外面真的超多工作機會」、「時間到點工作做完閃人不是很合情合理嗎 要加班請給錢 要給多的工作請給錢 一分錢一分貨」。
也有網友表示，「跟年齡沒關係吧 我也19XX 但我每天準時下班」、「是個性問題吧跟那年代的人有啥關係 不要內耗自己」、「我是19XX年出生的我也是這樣 下班時間到就走，也不用等主管 要請假就請」、「我也19xx 部門就我準時走，事情做完不走要幹嘛」、「我198x年 現在下班時間到就下班 事情沒做完明天做」。
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