〔記者李靚慧／台北報導〕愈來愈多年輕人不願從事正職，選擇斜槓兼職，但兼職族最常面臨的問題，就是勞保、勞退權益遭忽視，包括勞保「延遲投保」、投保薪資「高薪低報」。官員提醒，每份兼職工作、每位雇主都各自負有法定的投保與提繳義務，應該分別為勞工依照工作天數、薪資，分別投保勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳退休金，未來若申請生育、傷病、失能或老年給付時，每份工作的投保薪資可合併計算。
勞動部指出，部分工時人員或是沒有全月在職的「短期工作人員」，雇主都必須在勞工到職當日，為勞工投保「勞工保險」，例如每周排班數日，每日工作數小時，就屬於「有持續性僱傭關係」，雇主必須整段在職期間持續加保，直到離職當日才可申報退保，不可僅在其出勤當日申報加、退保。
勞動部舉例，小美在飲料店打工，7月1日到職，與雇主約定每月上班4週，每週排班5日，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元。小美的雇主必須自7月1日開始為小美投保勞保，除非小美正式離職，在正式離職之前，雇主都不得中途申報退保。
至於投保薪資，則是以部分工時身分，以「月薪資總額」投保，如果勞工的薪資未達最低工資，其月投保薪資分為11,100元(11,100元以下者)及12,540元(11,101元至12,540元)二個級距，勞工薪資總額超過12,540元，則應依「職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達最低工資者」覈實申報。
以小美為例，因月薪8,800元、未達11,100元，雇主以11,100元級距投保，小美的同事小麗每天工時較長，月薪達20,000元，因為超過12,540元，雇主就必須以20,008 元(19,048 元至 20,008 元)的級距覈實申報，若雇主仍以11,100元投保勞保，就是「高薪低報」。
官員提醒，如果小美逐月增加工作時數，實際領取的月薪已高於原本投保的11,100元，依據《勞工保險條例》規定，雇主必須在每年的2月及8月，依據勞工月薪變動覈實申報。
如果小美同時又在披薩店有第2份兼職，月薪12,000元，披薩店老闆也須為小美投保勞保，投保薪資以12,540元投保。若小美不幸因病住院需申請勞保傷病給付，勞保局計算給付時，會將二份工作月投保薪資加總，11,100元及12,540元合計達23,640元，換算每日時薪為788元，並以半日時薪394元，自連續住院的第4日起開始給付。