國內最低工資時薪已來到196元，回顧20年前，當時的時薪只有66元，從「月薪除以240小時」到改以182小時計算，再到2012年時薪與月薪正式脫鉤，時薪制度走過多次轉折。這段制度演變的背後，有一群青年勞工長期爭取勞工權益的身影。
自民國86年起，基本工資月薪長期維持在1萬5,840元，基本時薪則為66元，換算的方式是月薪除以240小時，即每天8小時、每月30天計算，這套算法沿用近十年。
然而，月薪制與時薪制的工作型態並不相同，月薪制勞工享有例假等有薪保障，部分工時勞工則是「工作多久就領幾小時工資」，當時的青年勞動九五聯盟認為，直接以240小時換算，並未反映兩種工作型態的差異。
民國90年，法定工時從每週48小時縮短為雙週84小時，基本工資卻未同步調整計算基準，時薪仍卡在66元，引發青年勞動九五聯盟、泛紫聯盟等團體抗議，認為對以時薪計酬的工讀生、派遣人員並不公平。
曾任青年勞動九五聯盟成員的陳柏謙，目前擔任台灣高等教育產業工會研究員，回顧20年前那場時薪改革，他說道，當時聯盟提出基本時薪不應再除以240小時，而應改以182小時計算。
所謂的「182小時」是依當時雙週84工時的制度推算而來，將全年工作時數換算成每月平均工時後，得出182小時的數字。
民國96年，這項換算方式出現重大轉折，當年基本工資月薪由1萬5,840元調升至1萬7,280元，基本時薪則從66元大幅提高至95元。
陳柏謙表示，那一次的調整讓部分工時勞工的薪資計算方式出現變化，時薪不再只是單純以月薪除以240小時，而是開始反映月薪制與部分工時勞工在工時及有薪假日上的差異。
此後一段時間，月薪與時薪維持相對連動的關係，時薪則大致以182小時作為換算基礎。
不過，這項連動關係並未一直維持下去，在民國101年10月16日的基本工資審議，成為一個關鍵轉折，月薪與時薪的調幅自此開始出現落差，不再完全同步。此後多次調整中，時薪漲幅逐漸高於月薪，兩者之間的換算比例持續縮小。
另外，時薪漲幅持續超前月薪，與民國103年公式中納入的「10%加乘」設計有關，當年基本工資考量部分工時勞工的處境，在月薪換算時薪的公式基礎上額外乘上1.1倍，讓時薪自此穩定領先月薪調幅。
到了民國105年，法定工時第三度縮短，從雙週84小時改為每週40小時，月平均工時基準隨之從182.67小時降為174小時，換算公式再度調整。
如今基本月薪已達2萬9,500元，基本時薪則為196元；若單純以兩者相除，換算比例已降至約150小時。