台積電第2季員工分紅近日入帳，引發外界高度關注。根據台積電向美國證券交易委員會（SEC）提交的文件，台積電今年第2季共發放約新台幣360億元員工獎金，較去年同期大幅增加50.6%，成長幅度明顯超越同期36%的營收增幅。外媒《Wccftech》特別指出這項數據，凸顯AI熱潮下半導體業人才競爭持續升溫。
有員工爆料表示，公司已於28日發放獎金，金額相較4個月前的上一筆獎金明顯提升。台積電第2季營收達新台幣1兆2703.8億元，年增36%；營業利益約7660億元。以此計算，360億元員工獎金約占營業利益的4.7%。相較之下，台積電2025年第2季發放約240億元獎金，約占當季營業利益的5.2%。
對於分紅增幅超越營收成長的現象，台積電表示，公司致力於給予員工業界平均水準以上的薪酬與福利。台積電指出，在兼顧外部競爭、內部公平及合法性的前提下，提供多元並具競爭力的薪酬制度，並秉持與員工利潤共享的理念，以吸引、留任、發展及激勵員工。
半導體業的人才爭奪戰已不限於台灣。南韓記憶體大廠SK海力士（SK hynix）同樣大手筆留才，今年5月曾傳出公司第1季可能發放高達25億美元（約新台幣785億元）的員工獎金。相關估算係根據SK海力士將營業利益10%用於員工獎金的制度，以該公司第1季約250億美元營業利益計算而得。
SK海力士除了提供高額獎金外，更持續擴大員工福利範圍。今年8月傳出公司一項暫定協議，將喪親慰問福利的適用範圍擴及員工的叔叔、伯伯、舅舅及阿姨，提供約215美元（約新台幣6802元）慰問金及2天假期。在AI浪潮驅動下，半導體產業的競爭已從晶片技術與產能延伸至薪資、獎金與福利等人才爭奪層面，成為業界高度關注的議題。
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