不少退休族熟悉「勞保年金晚領一年多4%、最多可加成20%」的規則，但這項優惠並非人人適用。若勞保年資不足15年、靠國保才湊足月領門檻者，必須等到65歲才能請領，且不享有展延增給。

近期國保老年年金簡化核發流程，引發退休族對給付方式的關注。專家提醒，民眾在計算退休金要不要延後領取之前，必須先釐清「年資15年」是純勞保累積，還是加上國保才達到門檻。

依規定，勞保年資滿15年者，可選擇提前或展延領取。提前每年減給4%，最多減20%；展延則每年增給4%，最多加20%。法定請領年齡則依出生年次而定。

但若勞保不足15年，靠國保併計才滿15年者，情況就不同了。這類族群必須年滿65歲才能請領，且不適用展延加成。

舉例來說，甲勞工勞保年資滿15年，65歲可月領1萬元；若延後5年領取，金額可增至1萬2,000元。反觀乙勞工只有10年勞保，加上5年國保才湊足15年，即使等到70歲才申請，也不能享有展延增給。

對準退休族而言，最重要的是先確認勞保本身是否滿15年，再檢視國保年資與可領時間，才能妥善規劃生活費。尤其依靠兩種年資併計的人，65歲前的收入空窗更需要提前準備。

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