公營醫療人手一直備受關注，近日有意見質疑醫管局未有優先招聘本地培訓護士。醫衞局局長盧寵茂在一個電台節目再次澄清指，當局仍有逾三千個職位空缺，去年應徵的本地註冊護士入職率超過九成，而目前長期錄用的非本地培訓護士不足30個。
醫務衞生局局長盧寵茂：「他們沒有搶到我們任何東西，而是提供一個支援給我們，因為有一些崗位確實本地培訓我們請不到人，其實只有0.1%的數目。如果將這些『搶飯碗』這三個字、這個標籤就去(貼上)，甚至要政府停止引入一些非本地培訓的護士，我覺得這是有些不負責任，一些所謂保護主義去到霸佔了、影響我們整個公眾。」
醫管局在施政報告訂立目標，內外科、精神科等七個指定專科門診的穩定個案及新症輪候時間要在五年內減半，下年度先縮短一成。盧寵茂指會建立雙向機制，令嚴重個案可由私營轉回公營看專科。
盧寵茂：「現在正在考慮制定那些標準，以致流程其實是雙向的。慢病共治計劃，家庭醫生篩查到一些三高病人，高血壓高血糖高血脂，有一些嚴重問題需要專科治理，慢病計劃就有一個機制，給他有一個特快方法可以取得專科醫生意見，幫助家庭醫生雙軌、雙向的轉診。市民擔心落去了(基層醫療)回不來，不是的，我們會建立一個機制，可以落也可以上。」
盧寵茂又指，為應對公營機構醫生流失，近年已加大醫科生培訓名額以及引入非本地醫生，有信心於未來五年可增加約兩千名醫生。