司法官是我國公職人員中最具代表性的「鑽石級飯碗」，享有《憲法》保障終身職，年薪封頂可破300萬元，受訓期間還能月領逾5萬元的津貼，一旦錄取立馬成為「天選之人」，沒想到預定今年分發的司法官班65期學員中，竟有三名「劣等生」，分別鬧出性騷、曠課、四處拈花惹草等問題，再再凸顯遴選的把關源頭機制已經失靈，堪稱將全民納稅錢拿去打水漂！
成為司法官之前，必須先進入法務部司法官學院（原司法官訓練所）受訓2年，該學院的入學門檻有多高？從資格限制及錄取率就看得出來。首先，必須是法律相關科系畢業或修習過指定科目學分者，才符合司法特考的報考門檻，接著得拿出實打實的本職學能，闖過兩關筆試、取得及格成績，方能搶灘登陸第三關，進入品格操守及家世背景考核的大魔王關卡，最終通過面試人員認可後，才能擠進錄取率僅1%的窄門。因此，司法官學院的學員們，可說都是學霸級的「類聖人」，為了留住這群菁英，除了學費、住宿費全免，國家每個月還會支付每人50,850元的津貼，讓他們衣食無缺得以廉潔自持。
理論上，遴選流程經過層層篩選，這些「天選之人」應該具有高度自律自省能力，沒想到，將於今年8月榮膺法官、檢察官的司法官班65期，卻頻傳出槌事件，除了有人性騷正妹同學、被判決有罪，另有人被前女友上網爆料感情生活「多采多姿」，消息在同學間傳開後，竟有女同學也說曾遭其騷擾；還有人連正常出勤都做不到，在法院、地檢署實習期間，竟然多次上演「逃學威龍」曠課，讓指導老師找嘸人。
司法官班65期的準司法官接連出包，顯見司法特考所設的背景及品格考核關卡，儼然成為形同虛設，把關機制充其量只是過個水，實在缺乏有效的篩選能力。目前只憑面試官寥寥數次的簡短聊天與書面審查，卻未落實田野訪查，就要拍板決定考生是否適任司法官？簡直是天方夜譚！一旦讓不適任者進入司法官學院就讀，又未於受訓期間淘汰，日後勢必影響數以萬計的訴訟當事人，細思極恐。
另一方面，「處理」違失情節重大的準司法官，成本非常高昂！司法官班學員的「學官身分」性質特殊，司法官學院就算決定斷然開鍘，祭出「退訓」處分，還得送交考試院「公務人員保障暨培訓委員會」（保訓會）覆核，在最終決定出爐前，這些「劣等生」依舊可以月月爽領逾5萬元的津貼。即便保訓會最後認可退訓處分，但過去已經支給的津貼、學費、住宿費等款項，司法官學院通通無權索討；換言之，用來栽培司法官的銀兩全部打了水漂，納稅人完全被當成「盤子」！
除了納稅人，受到間接株連的還有現任的法官與檢察官，他們原本預想準司法官結訓後，可以立刻投入職場，幫忙分攤龐大的偵審業務量，但若學弟、學妹出包慘遭退訓，等同備援人力失血缺位，這對人力本就吃緊的實務界而言，絕對是雪上加霜。因此，面對彌足珍貴的司法人力，選考制度要如何落實過濾機制？絕對是個無法迴避的顯性課題。
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