AI需求持續強勁，帶動全球晶圓代工龍頭台積電去（2025）年營運再創高峰。根據台積電114年度年報，去年全年稅後純益達新台幣1兆7178億元，年增46.4%，創歷史新高；亮眼獲利也反映在員工及經營團隊薪酬上，董事長暨總裁魏哲家去年總酬金達24.23億元，同樣創下個人新紀錄。

台積電董事長暨總裁魏哲家在今年初召開法說會時提到，2025年在AI需求強勁以及非AI終端市場觸底溫和復甦的帶動下，台積電美元營收則成長35.9%，優於業界平均水準。

台積電去年全年營收達約3兆8091億元、年增31.6%，創歷史新高；毛利率59.9%，年增3.8個百分點；歸屬母公司淨利1兆7178億元，每股純益66.25元。

隨著公司營收及獲利大幅成長，去年台灣廠區核定發放的現金獎金與酬勞總額達2061億元，員工薪酬也同步增加。台積電114年度永續報告書顯示，2025年全球員工總體薪酬，不包含退休金及其他福利，中位數為295萬元，相較2024年的246萬元增加49萬元。

若是依證交所規範，扣除主管（經理人）及符合排除豁免統計人員、在職未滿1年者以在職天數加權計算，薪資平均數則是從339萬提升至407萬。

至於魏哲家的總薪酬，根據年報揭露其去年總酬金更達約24.23億元，較2024年的9.46億元大幅增加約1.56倍，創下個人年薪新高。

從薪酬結構來看，魏哲家去年基本薪資約1728萬元，但真正讓其年薪飆升的關鍵，在於會隨著績效變動的獎酬。魏哲家另有約19.57億元的獎金及特支費，以及約4.47億元員工酬勞（分紅），推升全年總酬金達24億元以上。

這也使得，台積電全球員工總體薪酬與總裁總體薪酬比達1比822，相較2024年的1比384，薪酬倍數明顯擴大。

不只魏哲家，台積電整體經營團隊薪資亦上漲，身為資深副總經理暨財務長兼發言人黃仁昭，去年薪資、獎金、特支費及分紅合計達到3.39億元，為台積電年薪第二高。

統計台積電去年還有27名主管年薪突破億元，且分布在多個核心職位，顯示公司在AI需求快速成長、全球擴產及半導體產業競爭加劇的背景下，持續透過高額薪酬吸引及留任關鍵人才。

台積電表示，公司總裁及經理人酬金除參考同業水準，也會依公司經營績效、實際營運狀況及相關法令調整；財務獎酬計畫則與風險相關目標連結，在公司風險承受能力及容忍度範圍內追求營運目標。

值得注意的是，雖然魏哲家去年總酬金達24.23億元，但若與台積電去年1兆7178億元的稅後純益相比，魏哲家個人薪酬約占公司全年獲利的0.141%。

台積電指出，高階主管的酬金制度主要目的在於吸引及留任人才，且變動薪酬占比高於固定薪資，藉此讓管理階層的決策與公司長期績效及股東利益保持一致。

此外，台積電內部也設有高階主管持股規範，要求董事長及總裁持股價值須達年度本薪18倍，經理人為9倍或3倍，以強化高階管理階層對公司長期發展的責任。

在AI需求持續成長、全球半導體產業競爭升溫的背景下，台積電透過高額績效獎酬及人才留任制度，持續加碼核心人才。公司獲利、員工薪酬到高階主管年薪同步創高，也凸顯AI浪潮帶動半導體產業景氣的強勁動能。