台積電員工的生育意願遠高於全國平均，精神科醫師沈政男指出，薪資水準才是驅動生育率的關鍵因素。
根據台積電最新永續報告書，去年台灣廠區及采鈺公司員工共迎來2331名新生兒，占全國新生兒的2.2％，相當於每46名新生兒就有1名出自「台積家庭」。
台積電董事長魏哲家曾公開表示，台積寶寶的生育率為台灣整體生育率的5倍。 沈政男進一步分析，校正年齡與性別因素後，台積電員工的生育率仍是台灣的2倍左右。他指出，台積電員工年齡多落在18歲到50歲之間，與台灣整體人口年齡分布不同，女性員工占比僅3成，這些因素都會影響生育率的統計。
儘管台積電提供優厚的生育福利，但沈政男認為這並非主要原因。 根據台積電官方報告，員工薪資中位數為300萬元、平均數為400萬元，沈政男強調：「這樣的薪資是台灣的多少？4倍多！」
他援引國外研究指出，所得與生育率呈現U型曲線的現象。隨著經濟發展，生育成本隨之增加，導致薪資與房價成為年輕人生育意願的重大障礙。從貧窮晉升至小康階層的族群反而最不願意生育，但經濟條件更優越的族群則有能力負擔生育成本，因此願意生育。
沈政男指出，台積寶寶高生育率的現象正是明證。他認為解決少子化問題的根本之道在於經濟面向，主張「只要把薪資加倍、房價砍半，生育率曲線就會飆上來了」。他批評政府每月每位小孩補助5000元的政策力度不足，強調少子化問題本質上是經濟問題，而非單純的福利政策所能解決。
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