〔記者李靚慧／台北報導〕明年最低工資怎麼調？研究報告建議，明年調整幅度，至少應以CPI年增率為基礎，正視產業發展差異擴大的趨勢，將經濟成長果實合理分配予勞工。但報告同時點出，「GDP分配結構失衡」的現象，2024年受僱人員報酬占GDP的比重為43.10%，較前一年下降1.25個百分點，相對地，企業的營業盈餘占GDP比重則大幅增加至35.06%、年增率達16.29%。主計總處已上修2026年全年經濟成長率預估值至11.05%，該怎麼分配是今年勞資雙方角力關鍵。

依據《最低工資法》，最低工資調幅的審議指標分為「應參採指標」與「得參採指標」兩大類，「最低工資研究報告及調整建議」指出，「應參採指標」預估2026年全年CPI年增率為2.07%，其中影響低所得家庭的17項重要民生物資CPI年增率，今年前7月平均達2.01%，特別是雞蛋漲11.58%、豬肉漲4.84%、米價漲2.9%，直接影響實質購買力。最低20%所得家庭的基本生活支出，包含住宅水電、食品、醫療占其總消費高達65.58%。建議調幅至少需反映 CPI(2.07%)以保障購買力。

至於「得參採指標」的經濟成長率，主計總處上修 2026 年全年經濟成長率預估值至11.05%，景氣對策信號連續呈現紅燈，顯示總體經濟具備足夠韌性承擔工資調整。其次，勞動市場穩健，2026年1至7月平均失業率下降至3.32%，減班休息(無薪假)人數持續下降，就業市場穩定。

該報告亦點出「GDP分配結構失衡」的現象，2024年受僱人員報酬占GDP 的比重為 43.10%，較前一年下降了1.25 個百分點，相對地，企業的營業盈餘占 GDP 比重則由前一年的33.28%增加至35.06%、年增率達16.29%。

對於「GDP分配結構失衡」，國立中央大學人力資源管理研究所兼任副教授辛炳隆分析，此數據並無法直接以「企業未分享利潤」角度解讀，他指出，經濟成長有時源於企業大量投資購買了更先進的設備，如果經濟成長主要是資本設備投入帶來的，而非勞工增加了額外貢獻，單憑勞動報酬佔比下降就認定企業未分享利潤，會忽視資本投資的代價。

辛炳隆強調，GDP是「得參採指標」，並非強制採計或必須固定計算的指標，過往認列2分之1、3分之1、4分之1的「共享比例」也無標準共識，只是往年勞資雙方協商的經驗，當預估GDP成長率較高時，若直接比照過往經驗比例折算，難免造成勞資雙方對預期調幅的極大落差，仍有待審議會當日勞資雙方協商。