公務體系面臨離職與補人雙重危機，審計部報告顯示，中央與地方公務員2年間減少5423人，5年來離職人數暴增55%；此外，高普考報考人數10年內幾乎砍半，114年錄取不足額高達663人。

據審計部最新總決算審核報告，中央與地方公務員總人數自112年底的36萬5503人，一路縮減至114年底的36萬80人，短短兩年內大幅減少了5423人，其中又以中央機關流失3359人最為顯著，地方政府亦減少2064人。

除了總人數下滑，離職比例也急遽升高，銓敘部數據顯示，公務人員離職人數從108年的1994人攀升至113年的3094人，短短5年間暴增55%，離職率也由0.70%提升至1.10%。

公務員離職率顯著攀升，另一頭的報考人數卻逐年走低，從104年的32萬7608人驟降至113年的16萬6057人，幾乎直接砍半、降幅高達49.31%。高普考錄取不足額人數從112年的265人，逐年攀升至114年的663人，土木工程類科更是連續3年招不滿人，甚至有5個類科出現「無人錄取」的窘境。

為了解決人才缺口，考選部已針對應試科目數進行合理化調整，考試院與行政院亦積極跨部會研商對策。然而，從報考數減半、高普考缺額擴大到年輕世代離職率偏高，顯見目前的留才誘因與升遷機制已難以維持吸引力，公務體系的組織穩定性正面臨前所未有的考驗。

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