「他們來自峇里島，之前在我們飯店實習、現在畢業了，有想繼續在海外工作，所以透過這個機制把他們再請回來。」勞動部今年推出的「跨國技術人力精進方案」，首批35名印尼籍外國技術人力在9月14日抵台，晶華酒店董事長潘思亮與觀光署長陳玉秀還特別在16日辦了歡迎會。

有同業跟本刊透露，這個新機制「很貴」，因為是要求旅宿業者給最低薪的本國籍勞工加薪至少2000元，加薪本國的一人、才能補外籍的一人，所以他們還在觀望。然而勞動部數據顯示，截至今年8月底止，已有超過60家旅宿業者申請這項方案、需求人數已超過600人。

再貴也要申請，畢竟傳產、特別是服務業一直是大缺工潮的一級災區。勞動部計算至今年3月的數據顯示，工業及服務業職缺數28.9萬個、職缺率3.3%，其中工業部門為12.5萬個、占43.2%，服務業部門則為16.4萬個、占56.8%，而行業職缺率相對較高、且需較長時間才能補足人力的，就是住宿業。

「印尼、泰國籍的員工在工廠擔任小主管，已經是常態啦！」中部科學園區一家機械廠業者跟本刊提到，最早工廠選用菲律賓的外籍員工，是因為英文會通，後來以泰國為主，主要是配合好、穩定度高，近來印尼的員工越來越多，有些在台灣念書，中文溝通沒問題，也很上進。

善用外籍學生的力量，除了讓因少子化而招生困難的大專院校有喘息餘地，對製造業來說，也是緩解迫切的缺工問題。

國科會最新數據顯示，新竹科學園區的外籍員工已超過1.4萬人，而外籍的「技術性人員」更高達830人，而中部科學園區的外籍技術性人員甚至有1235人。

世紀集團董事長賴文祥三年前接手桃園私立高職成功工商，更新學校資源和設備，改為「世紀綠能工商」，除了想振興職業教育外，也能第一時間就在學校找到有潛力的職場生力軍，目前學校有來自緬甸、越南、泰國、印尼、菲律賓、柬埔寨、馬來西亞等7國的外籍學子就讀。

賴文祥日前跟本刊表示，他在印尼巴淡島的工廠今年底將投產，從台灣第一批送過去的種子部隊，就是世紀鋼與風電廠的印尼籍高階焊接技師，未來也會看學校的外籍學生，畢業後有沒有意願趁這個管道回家鄉工作。可說是從一開始引進外籍移工、辦學校，就想好未來擴張海外版圖的部隊了。

三三會理事長林伯豐也提到，近年來台灣的美國商會與歐洲商會年度建議，都將「電力供應（能源）」與「人才短缺」列為台灣急需解決的國安與經濟韌性課題，所以台灣需要更積極「搶人才」，而不只是「留人才」，像是放寬外籍專業人才資格、簡化簽證與工作許可程序，透過稅制優惠與改善住房政策，來打造更友善的環境。