在AI狂潮席捲勞動市場之際，AI也創造出成長最快、薪資最優渥的工作機會，但誰能分到這塊大餅？職場社群平台LinkedIn在8月發布的報告《The AI Talent Divide》分析美國市場後指出，AI職缺開出的薪資中位數高達17.7萬美元（約合新台幣552萬元），足足是非AI職缺的兩倍以上。
不過這塊大餅的分配並不平均，30至45歲的千禧世代占AI長（Head of AI）新進人員六成，Z世代（1997～2012年出生）在最搶手的技術職找到出口，但女性只占AI新進人員的26%，九成以上的AI職位則由學士以上學歷者擔任。
2026年AI職缺的薪資中位數為17.7萬美元（約合新台幣552萬元），非AI職缺則為8萬美元（約新台幣250萬元），差距超過2倍。
需要留意的是，這是雇主在職缺上開出的薪資、取上下限中點後的中位數，並非從業者的實際到手薪資。差距大到典型AI職缺開出的薪資下限，仍高於典型非AI職缺的薪資上限。
用具體職業對照更有感：美國行政助理薪資中位數約5.4萬美元、教師6.8萬美元、護理師10萬美元、專案經理12.3萬美元、軟體工程師15.8萬美元，執行長22.5萬美元——換句話說，AI職位的中位數已經逼近執行長的水準。而AI職缺的總數，兩年來大約翻了一倍。
在各年齡層中，千禧世代是這波浪潮的最大受益者。AI長（Head of AI）是報告中薪資最高的職位，職缺薪資中位數達23.6萬美元，而該職位的新進人員有六成來自千禧世代。
與此同時，Z世代正面臨嚴峻的就業環境。2026年6月，美國22至27歲工作者的失業率為7.2%，高於整體勞動力水準；近年企業更常以導入AI為由，不再雇用年輕人處理初階工作。但AI產業本身反而成了這個世代的出口。
報告指出，在前進部署工程師（Forward Deployed Engineer）與AI工程師（AI Engineer）這兩個目前最搶手的技術職位上，Z世代占新進人員的三分之二以上，薪資中位數分別達19.9萬與16.6萬美元。報告認為，新興AI職位可能正成為年輕工作者進入這個領域的「強力入口」。
相對地，中年人幾乎在AI產業幾乎不見蹤影。X世代在AI工程師職位只占3%、機器學習工程師2%，而在非AI職業是11%。換算下來，中年工作者在AI技術職的密度只有一般職場的四分之一左右。
儘管AI帶來豐厚的經濟回報，性別卻是一道難以跨越的門檻。
2025年的AI新進人員中，女性僅占26%，相較於非AI職業的50%有顯著落差。高階職位的差距更懸殊：女性只占AI長新進人員的20%、AI總監（Director of AI）的26%，以及技術成員（Member of Technical Staff）的18%。
報告中提到，某個AI職業的男性占比每高10個百分點，該職業的薪資中位數約高4.5萬美元。
最接近性別平衡的是資料標註員（Data Annotator），女性占比超過一半，但這也是AI領域中薪資最低的工作，中位數僅約5.1萬美元，甚至低於非AI職缺的8萬美元。